Bogen om verdens vildeste knap ender desværre med at være lidt uinteressant

Forfatterne Martin Reeves, formand for BCG Henderson Institute, og Bob Goodson, medstifter af Yelp og faktisk den, der var med i ”skabelsen” af Like-knappen, har i fællesskab begået en sjov og letlæst bog. For de ”digitalthistorisk” interesserede (hvis der er noget, der hedder det) er det genial læsning. For os andre med en mere menneskelig, ledelsesmæssig, strategisk og organisatorisk tilgang står den tilbage som sjov, men lidt tom. Mere om det senere.

Bogen ”Like – The Button That Changed The World” er en tour de force i tilblivelsen af Like-knappen. Jeg måtte lige lave lidt research for at se, om der var andre udgivelser om samme emne. Og jeg må sige, at denne ikke står alene. Lidt sjovt, at denne udgivelse bare er i en række om samme emne. Bogen tager udgangspunkt i den tilsyneladende simple opfindelse af Like-knappen – et ikon, vi mere eller mindre bevidst klikker på milliarder af gange dagligt.

En længere gennemgang af rejsen fra at være en stregtegning fra Bob Goodson for Yelp i 2005 til at nu at være den globale standard for digital anerkendelse. Ret vildt, men også en lang beskrivelse. Bogen giver læseren et perspektiv på den Like-knap, som vi alle bruger – men egentligt sjældent tænker over. Det mest interessante er refleksionen over, hvordan selv små ”knapper” kan forme mennesker.

Vilde tal

I 2009 indførte Facebook muligheden for at “like”! Man er i ”likes”-anvendelse gået fra stort set ingenting til altomfavnende i dag. I 2023 blev der, ifølge bogen, givet 59 billioner digitale likes. Helt vilde tal. Man kan jo ikke gå på nogen sociale medier, nyhedsmedier eller hjemmesider, uden at der er mulighed for at ”like” og derved give sin holdning og støtte til kende. Tænk, hvad det betyder for den enkelte bidragsyder. Jagten på “likes”, jagten på andres anerkendelse kan fylde meget for nogen, eller fylder alt for flere. Uden at jeg lyder for boomer-agtig, så kan det være skræmmende at følge. Og det er måske bogens største udfordring.

De utilsigtede konsekvenser

I bogens godt 300 sider er der ”kun” små 30 sider i et reflekterende kapitel omkring de utilsigtede konsekvenser og den potentielt negative påvirkning om en udvidet brug af “like” som en social og personlig anerkendelse. Hvordan “likes” giver et dopamin-boost, en afhængighed, overvågning etc. Forfatterne kommer her fint rundt om udfordringen omkring anerkendelseskulturen, og hvad de utilsigtede virkninger kan have. Jeg synes dog godt, man kunne have dykket lidt dybere her.

Læs de to sidste kapitler

For den reflekterede læser vil jeg anbefale at læse de sidste to kapitler. De utilsigtede konsekvenser og Fremtiden for Likes. Disse gav mig mere end de første seks kapitler, men sådan er det nogle gange. Og hvis man bare vil have lidt historik med i hjernekassen som læser, så er der faktisk et appendiks med en fremragende tidslinje for udviklingen af Like-knappen. Vildt, at jeg nogensinde skulle skrive det. Boomer.

Læser man de øvrige seks kapitler, bliver man beriget med nogle gode cases (Yelp, Facebook, PayPal etc.), men stadig ikke reelt interessant set fra min vinkel. Jeg giver bogen 4 stjerner af 6 mulige. Velskrevet og historisk interessant, men ikke reflekterende og udviklingsorienteret nok. Det kan være, det kommer i næste oplag.

Bogen er anmeldt af Søren Strunk-Sørensen, sss@hildebrandtbrandi.com

 

Læs mere

Det er menneskeligt at fejle – men hvem tager ansvar?

Et personligt manifest for et bedre arbejdsliv

Fodbold er politik

En bog om det, der virkelig gør en forskel

Gode råd om det hybride arbejde – og om den hybride arbejdsplads

Erfarne erhvervsjournalisters bog om familiedynasti får 5 stjerner

Trivsel og resultater hænger nu tydeligt sammen

Sådan får man det bedste ud af helt almindelige mennesker

Så Absolut – Forandring fryder

Samtaler i ledelsesteamet – uden filter

Bogen Overskudskvinder: Økonomisk uafhængighed er den direkte vej til ligestilling

Ingen modeller er rigtige, men nogle modeller er nyttige

Ny bog får seks stjerner: Frisættelsens ulidelige lethed

Hvorfor er vi på arbejdspladsen?

Grundig analyse afdækker Ruslands militære kapaciteter i en krigstid