En inspirerende bog om 4 dages ugen som et alternativ

Hvorfor har vi i vores ”normale” arbejdsliv egentlig en 5 dages arbejdsuge? Hvorfor netop 5 på hinanden følgende dage? Kunne man gentænke den måde at arbejde på til gavn for den enkelte, til gavn for virksomhederne og til gavn for samfundet i helhed?

Bogen ”Do More In Four” med undertitlen “Why its Time for a Shorter Workweek” stiller skarpt på de muligheder, der ligger i at netop nu gøre op med den traditionelle 5 dages uge til fordel for en kortere 4 dages uge. Hvad ligger der af underliggende drivere for at det netop nu vi skal italesætte dette?

Forfatterduoen Joe O’Connor og Jared Lindzon, hhv. pioner inden for at designe og lede fire-dages-arbejdsuger-piloter og journalist tager på en velskrevet tour de force i fordelene og nødvendigheden ved en kortere arbejdsuge  De fleste artikler og udgivelser jeg tidligere har læst om emnet virker meget premature i forhold til denne udgivelse.

Forfatterne trækker på omfattende forskning, casestudier og interviews med eksperter. Samtid inddrager forfatterne et stærkt samfundsmæssigt perspektiv og ikke kun fordelene for den enkelte. Virkelig inspirerende.

Den historiske indgang til vores 5 dages arbejdsuge

Læsere vil vide at nærværende anmelder er glad for at blive klogere på historien. Og bogens indledning er netop velbeskrevet baggrundsviden i hvorfor vi netop er havnet på 5 dage! – superinteressant. De 5 dage er ikke understøttet af noget som helst! det er simpelhent bare et levn fra den tidlige industrialisering.

Måske er det lige nu vi skal turde tænke anderledes

Lige nu. I en Verden hvor AI dag for dag bliver bedre og bedre skulle vi måske tage springet til at turde og ville ændre det levn fra fortiden. De muligheder, der ligger i at øge produktiviteten og faktisk lave det samme eller mere på mindre tid giver os nogle muligheder.

Bogen rammer direkte ned i dem der har gjort det, de der har turdet udfordre det givne. Bogens afsluttende kapitel er en det forfatterne selv kalder et ”blueprint” for hvordan vi kommer i gang og hvordan vi sikrer de betydelige gevinster der ligger i at gøre op med snart svundne tiders normalitet. Der er så mange gevinster, menneskeligt og samfundsmæssigt, så længe vi kan sikre den samme eller højere produktivitet og vi tør konvertere denne til noget andet end vi historisk har gjort.

En stærk og veltimet bog som burde være standard for enhver CEO, COO og HR-chef i en vidensvirksomhed

Jeg er sikker på at flere og flere virksomheder reelt vil tage hul på dialogen omkring en anderledes 4 dages. Denne udgivelse er virkelig et stærkt partsindlæg. Underbygget og praktisk. En lille smule bedre redaktørarbejde i bedste ”HBR stil” med tjeklister, sammendrag etc. havde klædt denne ellers gode udgivelse. Bogen opleves som skrevet til vidensvirksomheder og vidensarbejdere. Jeg savner en tydelig vinkel over mod de mange der heldigvis stadig udfører håndens arbejde. For hvordan kan vi sikre at muligheder også bliver givet til dem.

Jeg blev faktisk ”underholdt” og ikke mindst inspireret hele vejen i læsningen af bogen. Det er ikke altid jeg er det af denne typer udgivelser.

Jeg giver den 4 ud af 6 stjerner.

Bogen er anmeldt af Søren Strunk-Sørensen, sss@hildebrandtbrandi.com

 

Læs mere

Bog om stabilitet i forandring får seks stjerner

Bog om dansk våbenfabrik med spændende perspektiver skuffer fælt

Lær at lave business som en rockstar

En mastodont af en ”Coffee Table Book” om ejendomsprofiler er studie i grafisk lækkerhed, menneskelige opture og nedture

Hvor AI reelt gør en forskel for personalisering

Fra ord til magt – solid håndværksbog fra spin-æraens mester

En bog om bæredygtig arbejdsglæde til nutidens travle sind

Optimistisk bog vil gøre dig til aktiemillionær – glem det – men læs bogen alligevel

Jan Bonde Nielsen-bog får seks stjerner. En fantastisk historie om en dansk erhvervsmand

Super interessant historiebog forklædt som erhvervslekture

En fiktiv historie og 5 gamle cases om selvledelse

Guide til at lede digital transformation i en forandret virkelighed

Anmeldelse af dugfrisk vismandsrapport: Solid analyse, men hvor er analysen af forsvarsudgifterne?

Ny bog skuffer: Kritik af moderne arbejdskulturer og ledelsespraksisser er for skinger