I betragtning af hvor vigtigt samarbejde er for menneskers og virksomheders trivsel, er det forbavsende, hvor få bøger om emnet man støder på. Men her er en bragende god og dejlig realistisk bog af psykologen Stine Reintoft om samarbejde og ledelse af relationer, hovedsagelig i teams.
Det er forfriskende, at forfatteren fastslår samarbejdsproblemer som uundgåelige, hvor der er mennesker, forskelligheder, begrænsninger og interessemodsætninger. Lederopgaven er ikke at skabe et utopia uden samarbejdsproblemer, men at håndtere dem effektivt og værdigt, når de opstår.
Bogens første del handler om syv ’benspænd’ (forfatterens ord for kilder til samarbejdsproblemer): overophedede relationer, individualisme og ærekærhed, grænseløshed, uklare roller, psykologisering, tvetydig og diffus magt samt fastlåste roller i teamet.
Anden del handler om praktiske ledergreb til at håndtere samarbejde, så alle deltager med værdigheden i behold.
Boganmeldelse
Samarbejdets psykologi – ledelse af relationer i organisationer
Af: Stine Reintoft
Forlag: Akademisk Forlag
Sprog: Dansk
Sideantal: 224
Pris: 330 kr.
ISBN13: 9788750064848
Stjerner: 5 af 6
Anmeldt af Kim Buch-Madsen, forretningsudvikler, forandringsguide, foredragsholder og forfatter
Forfatteren tør mene noget om tidens (urealistiske) forventninger til arbejdet og gør det på en solid teoretisk og praktisk basis, illustreret med korte cases.
Her har vi en psykolog, der advarer mod overdreven psykologisering, angriber ildsjæleflosklen work won’t love you back og fastslår, at lederen skal turde tage autoriteten på sig og ikke være bange for at bruge den magt, der følger med. Frem for at lade magten flyde og udløse destruktive magtkampe eller invitere den diskursive magt, som kan ende i endeløse forhandlinger og diskussioner, der sander teamet til.
Sproget er præcist og levende. Forfatteren reflekterer ikke sine pointer ihjel, men går lige til biddet. Det gælder også i hendes veloplagte opgør med nogle af de sidste årtiers politiske korrektheder. De lyder så pæne, men er både grimme og destruktive i deres praktiske konsekvenser, sådan som forfatteren påviser.
Ildsjælementaliteten kan overdrives
Nogle eksempler: Der er hierarki og formel magt i virksomheder, fordi det er både formålstjenligt og lovfæstet via ledelsesretten. Lader lederne som noget andet i lighedens, selvledelsens og pseudodemokratiets hellige navn, så skaber man blot forvirring, kommunikationsbrist og samarbejdsproblemer. Ildsjælementaliteten kan overdrives, og man kan både blive udbrændt og desillusioneret af for store forventninger til hinanden, når det i sidste ende trods alt ’bare’ er et job.
Forfatteren fastslår allerede på side 27, at arbejde også er forbundet med ulyst og utryghed. Vi kommer ikke til at elske alle vores opgaver eller alle vores kolleger, og hvis det er forventningen, så bliver vi skuffet. End ikke familier er fri for konflikter, hvorfor i alverden skulle arbejdspladser så være det?
Det er også både modigt og forfriskende, når en psykolog advarer mod psykologisering som et af de syv benspænd, altså kilder til samarbejdsproblemer. F.eks. når en leder er så optaget af at forstå, hvorfor en medarbejder agerer destruktivt, at han/hun handlingslammes i at stoppe det. Eller når en leder graver for dybt i medarbejderens personlige og private sfære i et misforstået ideal om ’det hele menneske’. Og i stedet ender med at overtræde medarbejderens ret til privatliv, skaber forkerte forventninger eller lægger kimen til forskelsbehandling.
Bogens anden del om ledelse af samarbejde er ikke dårlig, men heller ikke lige så stærk som den første. F.eks. et af de fire afsnit om ledelse af samarbejde, som handler om ’professionel generøsitet’. Begrebet giver ikke megen logisk mening og forbliver luftigt for denne anmelder, selv om der opstilles en model (side 162).
Det er også ærgerligt, at en så stærk bog ikke får samlet tingene i en konklusion, men spiser læseren af med én sides efterskrift a la ’tak for denne gang og god arbejdslyst med bogens budskaber’.
Men det ændrer ikke på indtrykket af en skarp, modig, velskrevet og nyttig bog, hvor forfatteren åbenlyst kan sit kram, både praktisk og teoretisk.
Anmeldt af Kim Buch-Madsen, forretningsudvikler, forandringsguide, foredragsholder og forfatter.
Læs mere
En god guide til AI: ChatGPT, Gemini eller Copilot
Ny bog skuffer: Kritik af moderne arbejdskulturer og ledelsespraksisser er for skinger
En bog, som vil og kan noget for både den nye og erfarne leder
Hastighed og de gode løsninger er ikke hinandens modsætninger – tværtimod
Bog om værdien af kvinders arbejde er et polemisk partsindlæg, men alligevel læseværdig
Et personligt manifest for et bedre arbejdsliv
Letlæst bog om det erfarne lederskab, der sikrer din organisation den gode vej med AI
Tag din følelsesøkonomi alvorligt
Hverdagsimplementering stiller skarpt på levedygtige organisationsforandringer
Overfladisk bog om det superspændende AI-tema
Anmeldelse: Ny Vismandsrapport er bestemt ikke uden problemer
Nyttig og nødvendig bog om overvågning på arbejdspladsen
En stor, inspirerende og kritisk refleksion over emnet organisation og ledelse
Ny bog får topkarakter: Når nepotisme er en strategi
Snydekoder til kampen om fremtidens talent
Samfundet, virksomhedens bundlinje og medarbejdertrivsel går hånd i hånd
Ny bog gør på fremragende vis etik spiselig for ledere